-
prowadzenie dokumentacji dotyczącej spraw osobowych pracowników Urzędu Gminy oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,
-
bieżąca analiza dokumentacji pracowniczej pod katem zgodności z prawem,
-
Prowadzenie procedury zatrudniania pracowników - organizowanie naboru, uczestniczenie w pracach związanych ze służbą przygotowawczą i oceną pracowników oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,
-
prowadzenie spraw dotyczących bhp pracowników Urzędu Gminy i Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej,
-
opracowywanie projektów wewnętrznych zarządzeń, regulaminów oraz planów i norm dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
-
prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych,
-
współdziałanie przy kompletowaniu dokumentacji emerytalnej lub rentowej pracowników,
-
prowadzenie spraw socjalno-bytowych pracowników (ZFSS)
-
naliczanie i odprowadzanie składek na PFRON
-
zarządzanie zasobami gruntów komunalnych: sprzedaż, oddawanie w użytkowanie wieczyste, dzierżawa, najem, użyczenie, trwały zarząd nieruchomości,
-
prowadzenie ewidencji nieruchomości komunalnych gminy,
-
prowadzenie dokumentacji oraz przygotowywanie wniosków dotyczących komunalizacji mienia gminnego
-
tworzenie zasobów gruntów na cele budowlane, ustalanie cen działek i ich zbywanie,
-
prawo pierwokupu - wydawanie zezwoleń,
-
dokonywanie sprzedaży zasobów mieszkaniowych,
-
zarząd wspólnotami gruntowymi,
-
określanie warunków wyłączenia gruntów z produkcji na cele nierolnicze i nieleśne oraz naliczanie należności z tego tytułu,
-
prowadzenie przetargów dotyczących obrotu nieruchomościami,
-
opłaty eksploatacyjne za wydobywanie kopalin ( żwiru i piasku),
-
wydawanie zaświadczeń o zaliczeniu lat pracy w gospodarstwie rolnym (zeznania świadków)
-
wydawanie i rozliczanie kart drogowych autobusu szkolnego, busa przeznaczonego do przewozu osób niepełnosprawnych oraz samochodu służbowego Urzędu.